Bangun masa depan AI Indonesia bersama kami.

Cara kami bekerja

Tim kami kecil dan bekerja dekat dengan pengguna produk. Artinya jarak antara menemukan masalah dan mengirimkan perbaikan pendek, dan setiap orang melihat dampak pekerjaannya pada bisnis yang benar-benar memakainya.

Sebagian besar produk kami dipakai perusahaan dan UMKM Indonesia yang tidak punya tim IT. Karena itu kejelasan lebih dihargai daripada kecanggihan: fitur yang tidak bisa dipakai tanpa pelatihan panjang dianggap belum selesai.

Proses rekrutmen

Tahapannya singkat dan dijelaskan di awal: perkenalan, pembahasan pengalaman yang relevan dengan peran, lalu satu sesi teknis atau studi kasus sesuai posisi. Kami berusaha memberi kabar pada setiap pelamar, termasuk yang belum cocok.

Kalau posisi yang Anda cari belum dibuka, kirimkan open application. Kami menyimpannya dan menghubungi kembali ketika ada kebutuhan yang sesuai.

Bidang yang biasa kami cari

Engineering, untuk membangun dan memelihara produk yang dipakai perusahaan sehari-hari. Product dan desain, untuk memastikan yang dibangun benar-benar bisa dipakai orang yang bukan teknis. Sales dan customer success, untuk mendampingi bisnis yang baru pertama kali mengadopsi AI.

Kebutuhan berubah mengikuti produk yang sedang dikembangkan, jadi daftar posisi terbuka di atas adalah gambaran paling mutakhir.

Yang kami cari pada kandidat

Kemampuan menjelaskan hal rumit dengan sederhana. Sebagian besar pengguna produk kami bukan orang teknis, dan kemampuan ini menentukan apakah sebuah fitur benar-benar terpakai.

Kebiasaan menyelesaikan sampai tuntas. Di tim kecil, pekerjaan yang berhenti di sembilan puluh persen berarti belum ada nilainya sama sekali.

Kemauan memahami bisnis penggunanya. Keputusan teknis yang baik di sini hampir selalu berangkat dari memahami bagaimana sebuah toko, pabrik, atau kantor benar-benar bekerja.

Lokasi dan cara kerja tim

Kantor kami berada di Gedung AD Premier Office Park, Jl. TB. Simatupang, Jakarta Selatan. Sebagian peran menuntut kehadiran rutin di kantor, sebagian lain berjalan hybrid — ketentuannya selalu disebutkan pada deskripsi lowongan, bukan dibahas belakangan.

Komunikasi sehari-hari berlangsung tertulis supaya keputusan bisa ditelusuri kembali, dan rapat dipakai untuk hal yang memang perlu dibahas bersama. Pola ini membuat orang di luar kantor tidak tertinggal informasi.

Kami juga terbuka untuk kandidat di luar Jakarta pada peran yang memungkinkan, selama ada irisan jam kerja yang cukup dengan tim.