与我们一起，共建印尼 AI 的未来。

我们的工作方式

我们的团队规模不大，与产品用户紧密合作。这意味着从发现问题到交付修复的距离很短，每个人都能看到自己的工作对真正使用产品的企业产生了怎样的影响。

我们的大多数产品，用户都是没有 IT 团队的印尼企业和中小微企业。因此，我们看重清晰易懂胜过技术上的精巧：一个不经过长时间培训就用不起来的功能，会被视为尚未完成。

招聘流程

招聘环节精简，并会事先说明：先是相互认识，然后讨论与岗位相关的经验，最后根据职位安排一场技术面试或案例分析。我们会尽量给每位应聘者答复，包括暂时不匹配的人选。

如果您想应聘的职位尚未开放，欢迎投递自荐申请。我们会将其存档，并在出现相符的需求时与您联系。

我们通常招聘的领域

工程：构建并维护企业每天都在使用的产品。产品与设计：确保我们打造的东西真正能被非技术人员使用。销售与客户成功：陪伴首次引入 AI 的企业。

我们的需求会随正在开发的产品而变化，因此上方的开放职位列表反映的就是最新情况。

我们看重候选人的哪些特质

能把复杂的事情讲简单。我们的大多数产品用户并不懂技术，这项能力决定了一个功能能否真正被用起来。

习惯把事情做到底。在小团队里，停在百分之九十的工作，还谈不上有任何价值。

愿意深入了解用户的业务。在这里，好的技术决策几乎总是始于理解一家门店、一座工厂或一间办公室实际上是如何运转的。

办公地点与团队协作方式

我们的办公室位于南雅加达 Jl. TB. Simatupang 的 AD Premier Office Park。部分岗位需要定期到办公室上班，另一些则采用混合办公模式。具体安排一律在职位描述中写明，而不是事后再商量。

日常沟通以书面形式进行，以便日后追溯决策；会议只用于确实需要共同讨论的事项。这种工作方式能确保不在办公室的同事也不会错过信息。

对于条件允许的岗位，我们也欢迎雅加达以外的候选人，只要与团队的工作时间有足够的重叠即可。