01
从简历投递到候选人可供评估
简化招聘的早期环节，无需逐份筛看简历。
- 01
候选人投递
候选人通过公司的招聘流程进入系统。
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AI 简历筛选
根据岗位需求对比候选人的资料。
- 03
候选人排序
确定应优先评估的人选。
- 04
AI 面试
在与招聘人员面谈之前，以结构化的方式了解候选人的回答。
- 05
招聘人员评估
招聘人员仍会结合具体情况做判断，并决定下一环节。
候选人投递 → AI 简历筛选 → 候选人排序 → AI 面试 → 招聘人员评估 → 下一环节
02
减少筛选时间，增加评估时间
- 更早地优先关注最匹配的候选人。
- 减少对明显不符合基本条件的候选人的人工筛选。
- 在与招聘人员面谈之前，先了解候选人的大致情况。
- 让各岗位的初步评估更加一致。
- 跟踪候选人进度，不丢失背景信息。
03
整理招聘早期环节所需的一切
AI 简历筛选
帮助招聘人员根据岗位需求阅读并对比候选人资料。
候选人排序
按优先级排列候选人，让团队知道该先评估谁。
岗位条件匹配
按岗位需求对比经验、技能、所在地、到岗通知期、证书及其他相关因素。
候选人摘要
在招聘人员进入更深入的评估之前，先查看候选人摘要。
跳槽信号
将跳槽模式作为补充信息展示，而非自动决策。
AI 面试
借助基于 AI 的初步面试，以更有条理的方式了解候选人的回答。
招聘流程
跟踪候选人从一个环节到下一个环节，无需依赖分散的记录。
04
AI 协助早期环节，招聘人员做最终决定
TalentRank 协助筛选、优先级排序和初步面试。录用决定仍由招聘团队作出。
AI 帮助加快流程，人的判断仍是录用决策的核心部分。
05
招聘负荷开始增加时使用
- 常规招聘
- 多个职位同时在招时。
- 批量招聘
- 短时间内收到大量候选人时。
- 多个岗位
- 各岗位的条件各不相同时。
- 企业级招聘
- 流程涉及多个岗位和用人经理时。
06
无需更换现有 HR 系统即可使用
TalentRank 可作为筛选和早期评估的附加层，并在需要时与您已在使用的 HR 工作流程对接。
先从最让招聘人员头疼的环节入手，确有需要时再深入集成。
07
适合希望招聘更有条理的团队
适合在候选人数量增长时，希望招聘更有条理的团队。
- 最终决定权在人手中
- 条件可根据各岗位需求调整
- 支持筛选和初步面试
- 既适合常规招聘，也适合大批量招聘
- 可成为您现有 HR 工作流程的一部分