Ventera Worklink
为追求高效的 HR 团队打造的现代化人力资源管理系统（HRIS）。
Worklink 将考勤、请假、薪资核算、劳动合同、员工文档和 HR 工作流程整合到一个互联互通的系统中。
借助自动化与 AI，HR 的行政工作大幅减少，团队可以更轻松地掌握员工数据、审批进度和日常运营需求。
HR 应该管理人，而不是管理表格
印尼本地的 HRIS 产品往往只不过是一个存放员工数据的地方。
考勤仍依赖独立的指纹打卡机；薪资每月都要在 Excel 里重新计算；合同和函件要为每位员工重新录入；请假申请则通过 WhatsApp 提交。
Worklink 将从入职到离职的整个 HR 周期整合到一个系统中，并围绕印尼法规量身打造。
20 个 HRIS 模块，多租户架构，AI 原生。并与 Signaja（合同签署）和 Docs AI（员工档案）打包提供。
借助 Worklink，HR 与财务团队可以：
- 在一个系统中管理员工数据、劳动合同和组织架构
- 通过多级审批链，自动处理考勤、请假、排班和加班
- 每月发放薪资时，PPh21 TER（员工个人所得税）、BPJS（印尼社会保障）和 THR（宗教节日津贴）均已自动算好
- 基于模板生成合同和函件，再通过 Signaja 发送并签署
- 通过 OKR/KPI、360 度评估和 AI 摘要追踪员工绩效
- 为员工提供自助服务门户（工资条、请假、个人资料）
从第一个模块起，就是完整的 HRIS
Worklink 涵盖 20 个相互连通的 HR 模块，团队无需再拼凑多个独立应用来支撑日常运营。
员工数据库与组织架构
员工数据、家属信息（用于 PTKP 免税额计算）、自定义字段、多部门以及层级结构，全部集中在唯一可信的数据源中。
考勤、请假与排班
支持地理围栏与自拍打卡、指纹打卡机集成、可结转的假期余额台账、排班模板以及加班自动计算。
印尼本地化薪资核算
PPh21 TER 计税引擎（PP 58/2023）、BPJS Kesehatan（医疗保险，1% + 4%）、BPJS Ketenagakerjaan（就业社保：JHT/JP/JKK/JKM）、THR 计算、PDF 工资条，以及 BCA/Mandiri/BSI 银行代发文件。
合同与函件
PKWT/PKWTT（定期/无固定期限劳动合同）追踪，并提供到期提醒。函件模板通过 SignAja 发送和签署，无需打印或扫描。
绩效管理
OKR/KPI 追踪、360 度评估，以及 AI 摘要：将评估结果浓缩为可直接与员工分享的反馈。
招聘与入职
公开招聘页面、简历解析器，以及与 TalentRank 相连的 AI 筛选，实现端到端招聘。
费用与报销
票据 OCR、自动分类、审批流程，并集成 e-Faktur（增值税电子发票），让报销数据可直接用于税务申报。
员工自助门户
员工可自行查看工资条、申请休假、更新个人资料、查阅合同和函件，日常事务无需再联系 HR。
其他 HRIS 所没有的 AI 原生工作流程
Talenta、Gadjian 和 Mekari 目前还没有这些功能。Worklink 把 AI 用在 HR 花费最多时间处理重复性工作的环节。
考勤异常检测
AI 标记异常的考勤模式（频繁迟到、有规律的缺勤、疑似打卡作弊），供 HR 参考。
AI 合同与函件起草
基于模板起草 PKWT 合同、警告信或 SK（决定书），法律措辞规范准确。HR 只需审阅并发送。
简历筛选
与 TalentRank 集成的简历筛选，从发布职位到生成候选短名单，全程无需离开 Worklink。
绩效评估摘要
将 360 度评估结果和反馈汇总成一段叙述，可直接用于一对一面谈。
费用自动分类
收到票据照片后，AI 即可提取商户、日期、金额和类别，直接进入审批流程。
为重视人员管理的企业而打造
- 10-50 名员工的小型企业
- 以规范的 HRIS 取代表格和 WhatsApp，同时不会给预算带来压力。
- 50-200 名员工的中小企业
- 统一各团队的 HR 流程，从一开始就把合规纳入其中。
- 多实体企业，200-2,000 人
- 通过一个账号管理控股公司及各子公司，并提供更精细的基于角色的访问控制（RBAC）。
- 会计师事务所（KAP）与薪资外包服务商
- 在一个多租户管理后台中，为众多客户处理薪资核算。
与 Ventera 企业级 AI 套件互联互通
Worklink 可与 Ventera 其他产品协同工作，让员工数据从招聘到归档全程顺畅流转。
Ventera Worklink
一套能与您的企业共同成长的 HRIS。
与我们聊聊贵公司的 HR 需求，了解 Worklink 如何将考勤、薪资、合同和绩效整合到一个系统中。
打造可扩展、合规且 AI 原生的 HR 流程。