制造企业（东爪哇）

大规模招聘的挑战

这家公司的生产设施实行 3 班倒运转，需要持续招聘才能维持产能。每批 40-60 人的招聘都要耗时数月，大量消耗 HR 团队的精力。

雪上加霜的是：由于招聘流程太慢，优质候选人往往已经被其他公司录用。另一方面，不合格的候选人进入面试环节，又白白占用了生产一线用人经理的时间。

方案设计

Ventera AI 构建了一套基于 AI 的招聘流水线，包含以下几个组成部分：

• 简历解析与评分：AI 读取各种格式的简历（PDF、Word、照片），并按照制造业经验、K3（职业健康与安全）认证、所在地点和可排班情况等标准进行评分
• 自动预筛选：达到最低分数的候选人会自动收到一条 WhatsApp 消息，其中包含 5 个预筛选问题。回答由 AI 进行分析
• 排名与候选名单：系统生成候选人排名列表，并附上每项标准的透明评分，供 HR 审阅
• 自动排期：入选的候选人会通过 WhatsApp 收到预约面试时段的链接

量化成果

在实施后的第一批招聘中（55 个操作工岗位），从发布职位到拿到候选名单的时间由 18 天缩短至 2 天。所需的 HR 总工时减少了 78%。

更重要的是：进入终面环节的候选人质量显著提升，通过率从 34% 提高到 52%，这意味着用人经理“白费时间”面试不合适候选人的情况少了很多。