AI 解决方案 · AI 招聘
借助 AI，打造更快速、更有条理的招聘流程。
Ventera AI 帮助企业在招聘流程中应用 AI，涵盖候选人筛选、简历分析、候选人排序，直至为招聘人员整理入围名单。
技术负责协助处理信息。录用决策始终掌握在人的手中。
01
候选人越多，招聘人员的工作量就越大
一个职位空缺就可能收到几十到几百份申请。
招聘人员需要阅读简历、比对经验、评估技能、比较候选人，并决定谁有资格进入下一阶段。
当企业同时开放多个职位时，这项工作量还会进一步增加。
AI 招聘帮助减少重复性的筛选工作。
02
AI 辅助，招聘人员决策。
我们采用 AI 辅助招聘的方式。AI 用于协助处理和整理候选人信息，让招聘人员能够更高效地评估候选人。
- 01
候选人投递
- 02
AI 筛选
- 03
候选人匹配
- 04
候选人排序
- 05
招聘人员审核
- 06
面试
- 07
录用决策
最终决定仍由企业做出。
03
TalentRank：招聘智能层
AI 招聘可以与 Ventera AI 旗下的招聘技术 TalentRank 结合使用。
AI 简历筛选
对照职位要求分析候选人信息。
候选人匹配
将候选人资料与岗位条件进行比对。
候选人排序
优先列出更匹配的候选人，供招聘人员审阅。
候选人洞察
呈现关键信息，辅助初步评估。
频繁跳槽识别
识别工作经历中的规律，作为评估候选人时的补充信息。
招聘管道
帮助团队在更有条理的招聘流程中跟踪候选人。
04
不只是招聘软件
每家企业面临的招聘问题各不相同。因此，AI 招聘可以设计为以下几部分的组合：
- 技术
- 以 TalentRank 作为招聘技术。
- AI 培训
- 提升 HR 运用 AI 的能力。
- AI 集成
- 在需要时将招聘 AI 与企业系统对接。
- 招聘工作流程
- 协助设计更高效的招聘流程。
05
满足多种招聘需求
- 大批量招聘
- 帮助企业处理大量候选人。
- 多岗位招聘
- 帮助招聘团队同时处理要求各异的多个职位。
- 专业岗位招聘
- 帮助招聘人员依据更具体的条件确定候选人的优先顺序。
- 大型企业招聘
- 支持组织架构和用人需求更复杂的企业开展招聘。